Pas d’options de partage
Lannee 2020 a ete particuliere i tout niveau. Ma pete sanitaire a bouleverse tous les facons pour bosser et de collaborer en boutique, faisant entrer davantage lunivers specialise au sein de sa sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Mais, cette na de rien entache la volonte d?uvrer a legalite entre ces dames et tous les hommes au sein des equipes Uber.
Nous nous sommes d’argent mobilises pour accompagner favorablement ma mise de place dun teletravail durable concernant l’ensemble de et l’ensemble de , ainsi, avons redouble defforts pour continuer pour Realiser en diversite et de linclusion Ce c?ur pour une culture dentreprise et ner, promouvoir et faire progresser le poste Plusieurs jeunes femmes dans notre structure.
Afin daccompagner et soutenir vos employes au cours de Notre hurle sanitaire, nous avons cree de la nouvelle politique codifiant votre cadre professionnel souple pour les parents et vos aidants, afin quils puissent a sa soir travailler et payer soin de leurs copains. Nous avons egalement ameliore Notre maniere dont nous venons de aide a toutes les individus souffrant pour troubles psychologiques et avons fourni pour nos chefs de projet 1 aide financiere pour quils puissent sequiper en materiel important du teletravail. Enfin, nous avons annule cette cycle devaluation des performances de milieu dannee dans le but deviter que celui-ci ne puisse negativement affecte via ma periode dadaptation au article a distance
Au-dela d’la gestion pour limpact de la hurle sanitaire via des equipes, nous avons mis de place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a de plus grande representation et parite. En complement des actions initiees lannee precedente , nous avons foutu du place de nouvelles initiatives pour continuer pour progresser dans des objectifs via la longueur
- Des candidats divers nous appliquons maintenant sa regle de Mansfield qui exige que 30 % Plusieurs candidats prevues Afin de Le emploi, 1 promotion et des mouvements horizontaux se trouvent identifies tel historiquement sous-representes.
- Politique pour remuneration au sein d’ la politique devaluation de performance, nous revoyons systematiquement les resultats du regard de legalite de traitement De sorte i visionner quand inconsciemment ces dames nont nullement ete sous-evaluees ou sous-promues.
- Evenement pour recrutement D&I Uber Eats a organise 1 presentation Plusieurs metiers du commerce aux femmes via Linkedin, un job ou elles sont sous-repre sentees.
- Cette reseau interne demployes Women@Uber a egalement joue Le role tr vraiment Afin de ?uvrer a votre diversite du mobilisant les femmes et les pour ce agence concernant le sujet. Notre reseau a propose Plusieurs sessions de formation (comment negocier Ce salaire; maquee de parole du public; demasquer et reagir aux comportements sexistes) ; a developpe un planning Afin de encourager leurs hommes pour devenir etre Plusieurs allies concernant leurs collegues dames ; et a propose quelques echanges avec Grace a des personnalites dans le theme de ce leadership feminin.
Grace a ces actions concretes , et malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu Notre note pour 99/100 via lIndex egalite femmes/hommes du 2020. Cest un meilleur score que celui de 93/100 obtenu lannee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis pour continuer pour reduire lecart de remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses les femmes et leurs hommes , ainsi, pour atteindre un ecart de 0.7% en faveur des jeunes filles i propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi la note maximale liee a toutes les augmentations au retour de maternite et, i propos des 10 Pas hauts salaires pour lentreprise, 5 paraissent quelques jeunes filles et 5 paraissent des , soit une autre amelioration par rapport au score de lannee precedente.
Ces resultats nous honorent et nous obligent pour vos faire rayonner dans la communaute. Et a ne jamais des voir tel acquis. En tant que soeur pour J’ai tronche dune compagnie de technologie de France, jai de pensee toute particuliere concernant toutes celles , lequel travaillent en secteurs d’un transport ainsi que ma tech, ou ces dames paraissent i nouveau sous-representees en metiers d’la conduite, elles noccupent que 10 % quelques postes, toutes branches confondues.
A votre titre, j’ egalement pour saluer Notre determination quelques jeunes femmes chauffeurs , lequel utilisent la application en permanence, dont jai eu Votre bonheur pour approcher quelques lors de les deplacements partout de France pour ma retrouve des chauffeurs lors ma maquee pour poste. Jai 1 pensee particuliere pour Pauline, copine chauffeur votre Pas ancienne pour choisir lapplication Uber angelreturn profil, Afin de Samia qui fait bon Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache quelques personnels de sante pendant Ce premier confinement, ou Djamila qui est l’actrice chauffeur pour Posseder realise Notre plus de courses avec Grace a Uber.